最“阴”领导:只用5招就能把你毁掉 对比一下你就明白了

说到宫廷斗争,古代中国的宫斗可谓登峰造极,英国都铎王朝也好、法国波旁王朝也罢,欧洲的宫斗之激烈远在中国之下——不信你去看看美国宫斗剧《风中的女王》和中国宫斗剧《甄嬛传》,对比一下你就明白了。

同样,现代西方的职场斗争也远不如中国的职场斗争来的厉害。中国人想活得舒服,从生下来就要学会生存之道,其中一大部分便是学会如何与人斗,有的人在年少之时就要学会如何揣摩人心、辨明敌友、阿谀奉承、八面玲珑……而那些最终成为人中翘楚的也多是精于计算者。你可能自己都没有意识到吧,在工作的时候一些上司会在背地里给你耍阴招,让你防不胜防。

比如说这么几招:

制造竞争对手

使用能力与你不相上下的人来克制你,让你不要“飘”太高,这在企业管理中被称为“赛马文化”。

挑拨同事关系

故意将同事对你工作的意见说成对你个人的意见,将同事对工作的不满说成对你的不满,挑拨你和同事关系,避免自己的属下之间形成合力,威胁自己的“高位”。

  安排垃圾工作和陷阱工作

在绝大多数公司,都不同程度存在着垃圾工作和陷阱工作。一旦你经手了不少垃圾和陷阱工作,不但不会为自己积累到什么经验和资源,还可能在履历上增添很多失败案例。不管由于何种原因,垃圾和陷阱工作做多了,你在别人眼里也会渐渐地垃圾起来,自身价值也会被严重低估,此招不可谓不恶毒啊!

培养你的缺点

你太强了,威胁到了自己地位了怎么办?那就让你变弱。发掘你身上的缺点,然后着重培养它,让你的缺点变得越来越明显、让公司的所有人都看见你的缺点。


名为“严格要求”,实际上是故意打击积极性

领导对你的要求永远比别人高,美其名曰“要求严格”,其实就是鸡蛋里挑骨头,最终目的是打击你的工作积极性,让你事事都去请教他之后才敢下决定。

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