简历怎么写?列出这10项重要的工作技能

首页>时尚>职场 发布时间:2020-05-13 17:49:00

一份出色的简历能让你脱颖而出,获得面试机会,就好像你解决了拼图游戏,尤其是在技能部分。在当今这个时代,电脑算法更有可能在你的简历出现在人们眼前之前就对其进行了梳理,那么一个人怎么知道哪些工作技能是必须具备的呢?

硬技能vs软技能

在我们进入具体的工作技能之前,让我们先来弄清楚硬技能和软技能之间的区别。硬技能是指你可以通过学习课程、实习和以前的工作获得的技能。如:软件编程、Photoshop、管理、外语交际和牙科手术都是硬技能的例子。

这些技能是可以明确定义的,并且会根据你职业领域的不同而有很大的差异。

另一方面,软技能则是那些更普遍的技能,但它们对CEO和社会工作者都同样有用。像批判性思维、适应能力、组织能力和其他与人互动的技能都是软技能。虽然你的硬技能可能会帮助你进入职场,但软技能则是你获得晋升的主要因素。

解决问题

不管你在哪个领域工作,也不管你在职业阶梯上爬得有多高,你都会在前进的道路上遇到问题,而且很可能经常会遇到。雇主希望员工不会被问题吓倒,而是能够直面问题,并努力找到解决方案。你解决问题的能力越强,你就越有能力胜任每一份工作。

组织能力

你永远不会碰到一个雇主说他们更喜欢没有条理的员工。是的,有些工作比其他工作更容易失去条理,但是有条理的工作对提高工作效率大有帮助。这是一项工作技能,如果你掌握了它,你的雇主很快就会发现,让你脱颖而出,所以列出它,展示它。

积极倾听

积极倾听就是把你的全部注意力放在和你说话的人身上。一个秘密就是:雇主喜欢积极的倾听者。这意味着更好的沟通,更少的错误,提高工作效率。不管你从事什么职业,做一个积极的倾听者总是一种优势。虽然做一个好的积极的倾听者需要一些努力,但这肯定是值得你改进的地方。

团队合作

是的,团队合作……但这种软技能可能没有得到应有的尊重,因为“团队精神”是一种很常见的简历工作技能。然而,在你的工作中用真实的例子来支持这个技能,它就会发光。那些真正具有良好团队精神的人在组织中会升职更快,也更容易成为其他员工寻求指导和领导的人。

适应能力

随便问一个生物学家,他们都会告诉你,一个不能适应环境的物种注定是要灭绝的。你很有可能在工作的某个时候遇到管理上的变化,他们可能想要做一些不同于上一份工作的事情。你如何适应这些变化将决定你在那个职位上的未来。

沟通技能

是的,良好的“沟通”通常是属于软技能类别的工作技能之一,但很多硬技能也都属于这一类。文案写作、平面设计、技术写作、数字叙事和外语技能都属于这一类。

你是为公司的新产品写新闻稿的人,还是想出一个绝妙商标的人?这些都是向客户传递信息的各种形式,在许多行业都具有价值。

销售和营销

即使“销售人员”不在你的工作头衔中,这个类别也涵盖了相当广泛的硬技能。数据分析、SEO和新媒体管理只是与销售和营销相关的一些硬技能。

那么,一个人在申请美容医院或房地产公司的工作时,如何才能从了解SEO或新媒体中受益呢?是的,不用想,美容医院需要不断地招揽顾客。而在房地产行业,能够迅速向潜在客户推销和出售房屋,会使你成为一个更有价值的经纪人。

项目管理

很多工作需要不同的项目管理工作技能,比如规划、风险管理、预算和谈判。你在职业生涯中爬得越高,你就越有可能承担更多的项目管理任务。知道如何规划,如何使用行业中的各种技术来完成项目,是一项至关重要的硬技能。

技术

与计算机技术无关的职业似乎越来越少了。这显然又是一个非常广泛的类别,可能包括从Excel到Photoshop、Slack、以及Python和Java等编程语言的所有东西。

根据你所选择的职业,您可能希望通过将其分解为各个技术领域来列出几种硬技能。

行业特定

这些都是工作技能,很可能也符合上面的一些类别,但却直接针对你的行业。例如,像会计软件程序(如QuickBooks)或医疗保健或法律领域特定技能的知识,就属于这类硬技能。

如何吸引雇主的注意

在你拿出你的简历进行全面重写之前,有几件事要处理,然后再用你突然获得的所有这些新技能填充它。你的简历只有5秒钟的时间来吸引雇主的注意,然后他们就会按下“删除”键。所以,把你并不擅长的技能删去是很重要的。

有些“技能”可能根本就不适用

还记得上面提到的“外语技能”吗?是的,如果你从高中就一个英语单词都没说过,就不要列出来了。你最不希望看到的是,招聘经理滔滔不绝地和你寒暄着,而你却在灯光下像一头鹿一样不知所措。

列出社交媒体技能也应该仔细考虑。如果你申请的是网络营销工作,并且真的很了解新媒体运营的来龙去脉,那么,一定要把它列出来。如果你申请的工作不是在市场营销、广告或社交媒体领域,那么如果你以前没有直接在专业领域使用过社交媒体平台,那么就不要使用它们。

小结

有了硬技能和软技能,较好的方法就是确定哪些是你最精通的技能,哪些与你申请的职位最相关。记住,你简历中的技能部分应该与工作描述和你以前的工作经验相匹配。如果你从那里开始,就永远不会出错。

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