离职前后一个月 最能看清一个员工的本质

首页>营销>新 营 销 发布时间:2016-06-21 09:45:00

案 例

店长小芳因为父亲身体不好,打算离职照顾父亲。在提出离职的时候,小芳说:“等你找到满意的人我再走,并且我会跟新来的店长做好完全的交接工作。”

而导购小菊平时跟同事说说笑笑,还总说自己会在这家公司一直做下去的。可是突然有一天,小菊就提出了离职,而且说明天就要走。后来才知道,是因为“隔壁老王”多出五百块底薪。

小芳离职以后,多次跟身边人表达了对原来公司的感激之情,认为公司培养了她,让她得以快速进步,而且同事的关系都非常好,她在之前的工作中很开心。

小芳去了隔壁店铺以后,一直跟新同事说自己过去多么多么付出,其他的同事多么多么不好,甚至在朋友圈公开评论之前老板的不好。

离职前后一个月,最能看清一个员工的本质

天下没有不散的筵席,我不反对离职的现象。但是,离职前,要给公司一个缓冲的时间,说走就要走的人(特别是那些说工资都不要的人),就是缺乏责任心的表现,品行肯定不怎么样,虽然这个地球少了谁都照样转;离职后,到处说公司不同、旧同事不好、说什么都不好的人,品行肯定好不到哪里去,有品行的人一定不会在别人背后说人的坏话。

没有责任心的人,永远不懂得尊重别人,也无法获得尊重;在背后说人坏话的人,谁从他嘴里都会被说坏话,他的口碑也好不到哪去。

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