业绩差的店员点开看看,你占了几条?

首页>营销>人力管理 发布时间:2016-08-18 11:50:00

1.频繁请假休息的店员

他的心思根本没在工作上。一有事就想出去,动不动就要请假;

2.想到点就下班,甚至早退的员工

有些店员临到晚上快下班时,来的顾客就不好好服务了,甚至都不想去服务,这样哪会有收入呢?

3.想靠底薪生活的店员

有一类店员有些混日子的概念。反正我有保底,干多干少一样。自己也没进取精神,往往在取消保底后,收入就马上下滑了。

  4.没有企图心的店员

优秀的店员,总是会给自己定任务。我每月要做到前几名,冲刺多少业绩。而这类店员,根本没这企图心,其实对生活追求,也没有强烈的欲望。要么不做,要做,就做公司第一名。

5.没有与时俱进思维的店员

有些店员或员工很喜欢学习。有些新鲜东西、技巧,马上拿出来给店里或顾客尝试。往往他们,积极上进而又不缺乏创新精神,所以收入很好。

  6.做事慢悠悠的店员

这类店员,从顾客进店到接待,给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说,他耽误的是自己接待下一批顾客的机会啊。所以,他们的工资也不高。

7.做人没品的店员

简单来说,就是人缘不好。人员好的话,私底下关系好的小伙伴甚至会帮你接待顾客,配合上也比较默契。做人没品,谁愿意跟你玩啊,人散财也散,所以收入也不高。

8.不敢担当的店员

哪怕我们是门店里一个最底层的服务员,也要学会,问题到我为止。要以主人翁的角色,来处理问题。顾客让你去办点事,你就去找领导了。领导,顾客都不喜欢。

9.老觉得自己店里的价格贵的店员

觉得自己的产品收费贵,是因为不自信,更说明我们的专业度和付出程度不够。健康、舒适是无价的,顾客再没钱,也比咱们有钱。你老是觉得产品贵,为啥不让自己变得更有价值呢?

10.老抱怨公司不足的店员

每家门店,都有优势也都有不足,没有十全十美的店铺。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、店里不好、同事不好的,员工自然收入也不会好。因为他本身不改变,却老想着让别人“好”,自然,不会有进步,收入也不高了。

人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离?

人,如果不趁年轻多努力,你有青春又如何?都说年轻就是资本,我想补充的是,只有奋斗,你的资本才有价值,只有拼命,你的年轻才值得你炫耀!

一开口就在讲困难,成长已经远离你;一付出就在想回报,机会已经远离你;一做事就在想个人利益,收获已经远离你;一有起色就想谈条件,未来已经远离你; 一合作就在想自己如何不吃亏,事业已经远离你;成功的秘诀就是多付出,“我”愿意!

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