店长,回答完这八个问题再开始上班吧!

首页>营销>经理人学堂 发布时间:2016-08-24 16:05:00

1你善于沟通吗?

你是否会利用现代通讯工具,合理利用适当的言词、方法、方式进行沟通,而改变你的工作现状哪?你的沟通是否有效,最重要的一点就是:

2你站在对方角度上考虑问题了吗?

很多店长在工作中之所以遇到瓶颈和阻力,是不是在工作中以我为主的本位主义作祟?是不是把自己的想法强加于人、插手别人的工作,没有真正从行为上尊重他人?

3你有大局观吗?

店铺是一个整体,是一个团队,不是你一个人在战斗!你是否做到了个体服从整体、以大局为重、以小我服从大我的团队精神?

4你心胸开阔吗?

有些人心胸狭隘、常因工作中的不如意在工作中进行打击报复、处处给别人穿“小鞋”,而以权压人,“公报私仇”。如果你是一个这样的人,你的工作执行力可想而知。

  5你会为执行不畅找借口吗?

“赢在执行力”大家都知道。但是遇到工作执行不力时,你会先讲客观理由吗?你能找出解决问题的可行方法吗?还是认为都是别人不配合造成的、自己完美无缺,跟自己没有关系?

6你勇于承担责任吗?

优秀的店长不会为失误找借口、为自己找台阶;不会揪住别人小错肆意放大,对自己的错误推卸责任。只会通过错误的事汲取教训,改正做法,引以为戒。因为,他知晓人的心理学,那么你懂吗?

7你懂现代人的心理学吗?

店铺用人已经进入了90后的的时代,优秀的店长应该了解这一代人的心理需求是什么?甚至一些传统的学术例如:血型、星座、属相等等所包含的一些看似荒谬,实则有一定参考价值的理论我们也应该有所涉猎。

  8你会熟练运用管理手段吗?

现代店铺的管理在不违反原则的前提下应考虑管理工作的因人而异,因人而制。管理一定要主动去管,如果不管就不会有人理你,那还叫什么管理?现在店铺关于人的管理应该是:以仁治人,以理服人、以德育人、以技教人,以诚聚人。

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