“小鲜肉”创业当CEO真的靠谱吗

首页>营销>经理人学堂 发布时间:2017-05-05 14:39:00

创业,存在着巨大挑战,有很多不确定性,有很多人却乐此不疲。创业的先行者们在几年甚至几十年的摸爬滚打中,踩过很多坑,走过很多弯路,积攒的经验变成企业持续生长的一种能量。而新生代创业者,大学生、90后、00后、海归们,他们吸收了互联网以及新商业的思维,开始逐步走上这个时代的舞台,成为一支不容小视的新力军。

新生代创业者从何而来?

中国具备了更多元化更具包容性的创业环境,在国家政策扶持下涌现一大批的不同领域的创业群体,这是其他国家无法比拟的。

随着创业领域与服务的不断细分,给后来居上的创业者带来了更多机会,现在是“大商业与小创新”同台竞跑的时代。

2017年《界面》创业估值榜上进入前十的“今日头条”,在互联网信息爆炸的时代,人们面对着超载的信息无所适从,张一鸣抓住这个痛点,利用数据挖掘推荐引擎,给不同的用户呈现出他们希望看到的内容。

另一个例子,超级课程表的90后CEO余佳文,在2014年11月获阿里巴巴的数千万美元的风投。他主要解决了“好学生”与“坏学生”两种不同类型需求,一是学习上的“蹭课”需求,二是大学生群体交际需求。“大商业与小创新” 正为社会进步的新能量。

  新生代创业,也很疯狂

初次创业者经验缺乏,容易在过程中被一些意想不到的问题绊倒,但他们对于创业既有激情又有某些颠覆的创想。我接触到的新生代创业者中,有几个共同特点:

一、对新事物触觉敏感,善于发现机会表达自己。二、抗打击能力强,不抗拒新想法。

三、眼光也是开阔的。他们创业的一些项目立足于社会价值,比如现在兴起的无人机、少年足球、智能服装等。有的是在内容上进行创新,有的把科技变成一种娱乐竞技项目,还有的是在试图颠覆现有的传统领域。

四、新生代敢于冒风险。他们对于事情的考量,不会去想得很透彻,而往往会通过某一个点去击破,行动放在第一位。

五、面对投资人,他们不像大部分人一样,善于给投资人“画饼”,甚至不会与投资者走“套路”。他们注重点在于把现在的、即将发生的事情干好,而未来发生的留给未来去解决。

特点很多,但也有短板:

一、对风险的预判能力比较弱,也因此付出了很多不必要的代价。二、缺乏资源的整合能力,会借力不一定能加分。三、初创团队成员之间股权结构比较“任性随意”,为核心团队的持续合作埋下了隐患。四、核心团队之间缺乏共同使命,空谈梦想。五、融钱任性,花钱也任性。

创业是塑造“1”

并不断加“0”的过程,品质决定回头率。例如在服装行业,注重于消费者的体验,做出好产品,这是一个塑造“1”的过程,而后期的营销等,是锦上添花,不断加“0”的过程。

不仅要会做加法,创业者也要学会做减法。把一个产品或者服务做到最好,要有匠心的心态,愚公移山的精神,要有不达目的誓不罢休的勇气,只有这样才能一步步走向成功。

企业要有容纳

新生代成长的土壤,首先,在组织架构上,要给予新生代发挥的机会和机制,并不仅仅靠人去提拔。其次,决策者要与新生代保持良好的沟通,对于他们的奇思妙想、天马行空的想法,不要隔着有色眼镜去看待。

第三点,给予创造效益和分享效益的土壤。未来企业的组织架构将会更加开放,企业可能会逐步演变成无形的土壤,把企业产品资源变成创造力和想象力的种子,从而实现企业生态系统的有机循环。

我们集团旗下有一个打造红人个性品牌的社群电商项目,大部分都是90后的新生代,他们从一个创新的事业部,成长出了一家独立的公司“魔范”,由网红孵化、产品变现,成长为塑造新生代个性品牌的平台,从集团的土壤中吸取了营养开枝散叶,结出了新的果实。

新生代在不同的岗位上发挥自己所长,某种意义上也是在推动平台构架升级,让能人有机会上位,有潜力的创新项目得到我们集团的辅能。

在进行独立项目商业化的转变上,让他们为之贡献同时也享受收益,使人人冲目标转变为人人出效益,最大化地释放平台的价值,给予新生代发挥所长的空间,让他们能够施展拳脚。我想,这也会是新时代的一种趋势。

品牌服装网版权与免责声明:

① 本网原创文章仅代表作者本人观点,不代表本网立场,未经本网书面允许禁止转载

② 转载其他媒体稿件只为传播更多信息,本网不承担稿件侵权行为与连带责任。

③ 文章中的内容或图片如有不良/侵权信息,请立即联系我们。电话:0755-88839690    QQ:1256776588

名品乐购FASHIONABLE
  • 爱弗瑞女装
  • YANG女装
  • 碧淑黛芙女装
  • 快乐精灵童装
  • 古米娜女装
  • 珂希莉女装
  • 梧桐本色内衣
  • 欧林雅内衣
  • 查看更多>>
我们还为您推荐了:

首页


搜索


分类


品牌


资讯