从“买卖”到“共生” 新服装供应链的时代变革开启

首页>资讯>展会动态>正文 2018-05-22 17:28

5月20日,来自全国的近400名服装供应链管理层汇聚番禺,一场行业精英思维盛宴在此召开。十九大新思路提出、营改增税务改革深化、新零售时代来临……新时代新趋势如大潮袭来,作为服装江湖最为敏感的群体,深知供应链的变革拐点已经到来。

从“买卖”到“共生” 新服装供应链的时代变革开启

是顺势而为跟上时代,还是死在沙滩上,成为“衣带衣路、链接未来、共享共赢、与爱同行”第三期新服装人品牌汇精英论坛峰会的核心论点,也由此拉开了一场从“买卖”到“共生”的新服装供应链的变革序幕。

从“买卖”到“共生” 新服装供应链的时代变革开启

宇宙熵增与企业边界

第三期新服装人品牌汇精英论坛峰会上,组委会吸收前两期峰会意见,提高了行业精英智慧分享时间和高度,论点放眼全球高度、直击行业痛点、深入企业肌理,针对跨境电商、企业定位和新零售时代供应链变革,多维度、多视角对服装产业链进行深入剖析和探讨。

在分享中,每一个论点抛出都触动服装产业链人的神经:物理学定律中设定宇宙的熵值是持续增长,边界持续扩张的。以此论述,企业的熵增也会带来企业边界的改变;新零售时代,企业边界重新定义,供应链熵值如何匹配边界——供应链如何赋能新零售?

无论是牛顿还是特劳特,科学定律和时代大势都需要供应链革新升级,新服装人品牌汇精英应该引领变革,而不是被倒逼。

从“买卖”到“共生” 新服装供应链的时代变革开启

从买卖到共生

连续三届的峰会,参与者很清晰的感受到“采购经理”职衔逐渐从名片中消失,取而代之的更多是“供应链总监”,供需双方的关系也从“买卖”到“共生”,悄然发生变化。来自北京、杭州和广东的服装人参与和赞助了本场峰会,正是峰会对产业链上下游的平等视角和共生思维吸引了大家的到来。

个性化的产品需求和快速反应的供应效率,成为品牌竞争力中重要的一环,服装企业的比拼从显性的产品和品牌竞争,逐渐下沉到供应链体系的竞争,让“后勤支持部门”也挂上了刺刀,直面战火硝烟。

在峰会上,“伙伴”成为供应链上下游共同认同的一个关键词。优异的供应链体系,绝不是单纯的买卖关系可以维系的,供需双方的地位开始平等,影响力相互渗透更深。共享信息、共同开发、共担风险、共享收益的“共生”成为新的供应链关系模式。

新模式意味着优胜劣汰,适者生存。在峰会上,一个新的行业资本悄然现身:都市丽人基金会,旨在发掘、扶持新兴供应链成长和壮大,改写行业局面,以适应未来发展趋势。

从“买卖”到“共生” 新服装供应链的时代变革开启

(嘉宾分享)

人才是行业进步的石油

峰会着眼行业人才可持续发展,没有人才资源的技术变革,都是空中楼阁。峰会中对供应链的焦虑,也集中体现在对人才结构提升的深思。

人才是行业提升的基础资源,供应链行业要变革提升,就必须有稳定的人才梯队,拥有形成技术积累、传承和创新的人才数量和时间沉淀基础。对此,此次峰会针对供应链人才板块提出了一个全新的闭环系统——顶层制度设计的入口思维和供应链大师的出口思维。

供应链技术提升塑造职业尊严。技术门槛则是供应链岗位的职业尊严,行业的整体提升必然是一个新陈代谢的过程,阵痛之后是脱胎换骨日新月异;

优秀的顶层制度设计解决职业荣誉。优秀的顶层制度设计,让供应链从业者“在阳光下工作”,解决职业荣誉感和收获感问题,延续供应链从业者的职业寿命,为人才成长和技术积累提供制度保障;而供应链岗位的最终出路,则是成为供需解决方案专家,行业影响力将是衡量其优劣标准。

入口有门槛,在职有荣誉,出口有去处,让先驱者乐于分享知识和资源,提升行业影响力;后继者乐于沉下心来学习成长,沉淀经验,行业人才拥有了健康的流动闭环,供应链行业的整体提升就有了人才保障。

从“买卖”到“共生” 新服装供应链的时代变革开启

一次成功的峰会,总会引发行业触动和思考,为行业未来寻找一个新的可能;此次峰会带来的前沿思维激荡,还将余震良久。

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