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初期投资
  • 5万以下

    创业初期迷你店

  • 5~10万

    创业初期小型店

  • 10~20万

    创业中期商场店铺

  • 20~30万

    创业中期门面商铺

  • 30~50万

    创业盛期豪华店

  • 50万元以上

    创业盛期旗舰店

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品牌简介
公司名称 北京雅贝丽服饰有限公司了解 >
旗下品牌 雅贝丽制服工装
品牌风格
北京雅贝丽服饰有限公司,以销售自主品牌为核心,根据近年来市场需求、客户需要,2008年自主进行研发、设计、生产、销售女装、男装、丝巾、领带等各系列产品,并以女装为主打品牌。采用进的剪裁工艺和质量管理体系,结合的售后服务体系,承接政府机关、金融、电力、保险等国内企事业单位职业装团购业务。 雅贝丽在短短两年多的时间,衬衫日产2000多件,西服日产可达400多套,2008年底实现销售额1038万,2009年实现销售额近2400万,2010年实现销售额6885万。在北方地区建立了销售网络平台,分别在东北、华北、西北的各省市设立分公司或办事处,建立大中型长期合作单位120多个。随着市场业务量的不断扩大,雅贝丽品牌将以独到的思维、的视角、全新的理念为每一位客户解读服装的新概念。 2011年北京雅贝丽服饰有限公司投资兴建了柘城项目区,由河南省兆凯房地产开发有限公司承建,占地面积约260亩,投资金额在8亿元人民币左右,预计实现年产值65亿元人民币,企业将为就业者提供50多个就业岗位,就业人员的需求量将在5000人以上,衬衫的日生产量达2万件、西服的日生产量在2万套以上。 ■品牌优势 其它品牌的服装一般都下大力气作一些顾客能看得见的外表,而雅贝丽与其它的工业化服装生产方式的差别是的。在注重整体效果的同时,对于顾客一般不太注意的细节,也会花十足的精力去认真对待,力求精益求精。在细节中追求时尚,表现。 前进中的雅贝丽,将继续秉承“以人为本,质量为先”的企业精神,以“的管理、的品质、的服务”的管理理念回报社会。在激烈的市场竞争中,发扬团结、拼搏、创新、奉献、腾飞、不断求知与探索的精神,与您共创辉煌的明天。这就是一个品牌的独到之处。 ■人力资源优势 雅贝丽拥有从事服装行业多年的设计团队、的销售团队和配套的服务体系。以诚信做基础,品质做保障,以高素质的管理队伍、严格规范的质量管理体系和人文化服务来确保自己的服务承诺。 雅贝丽公司全体工作人员将以丰富的服装知识与市场环境相结合,为您打造一套适合您、符合您要求并完整的着装方案。 ■工艺优势 在雅贝丽服装的制作过程中,我们用细小的几乎看不到的针角将面料和里衬留有余地的缝在一起。通过这种方式,我们制作的西服在面料和里衬之间留有宝贵的活动空间,它可以自由呼吸,并因此使人穿着起来感到无比舒适,面料的自然垂感得以保留,面料显得生气勃勃,这种效果来自不容忽视的精湛的裁剪艺术。 我们的裁剪工艺是可视的,是可以被感觉的,我们不会放过任何细节,就连服装的翻领、衬领和袖口开叉也都凝结着我们的精工细做。西服的变形率极低、衬衫有粘熨衬的部位不起泡,这也是雅贝丽产品有代表性的、不可取代的工艺优势。雅贝丽服饰就是以这样的理念不断的努力着。 ■款式优势 雅贝丽西服款型大气、挺拔,同时又吸收了“日本版”的改良形态,进行了“收腰”、“缩肩”的修整,在市场上得到了多年的良好验证,深受消费者的欢迎。在追求美观的同时追求舒适,强调职业性,样板体形覆盖率超过96%。款型风格精致、优雅、时尚,是我们所追求的目标。 ■质量优势 雅贝丽的服装工艺强调精工细作,员工进厂之初就接受“车工”的训练,避免了“非”操作习惯,每一名员工只做一、两道工序,并在这道工序上精益求精。 公司坚持以“三高”打造品牌服饰,在采用标准的基础上,执行了高于国家标准的内控质量标准,有着一套严密的生产管理程序及完善的质量手册,将服装的选料、预缩、裁剪、配料到缝制、整烫、搬运、检测等一整套制造序列细分为数百道工序,形成了四级的标准化质量管理体系。 “全员质量意识”已经成为雅贝丽生产管理的精髓,所有员工都经过严格的技术培训,并长期开展岗位技能比武,以此引导员工从内心提升技术水平的意识。雅贝丽生产组合周密、,质量检验环节严谨、严格,已经形成良好的制度管理程序。 ■设计优势 雅贝丽服装设计研发中心,是一个年轻、朝气的团队。多数毕业于北京服装设计学院、中央美术学院、东华大学等设计学院,具有的设计创造能力、时尚捕捉能力及深厚的修养。 ■设备优势 雅贝丽公司的硬件设施代表了国内外同行业的水平,先后从德、美、日等国家引进世界的现代化生产线,大规模的设备引进和提升,完成了服饰生产流程的再造。 ■服务优势 雅贝丽公司服务的理念是:凡是消费者希望提供的服务,我们都能提供;凡是消费者需要但没有想到的服务,我们也能想到和提供。 出现质量问题赔偿同档产品一件,出现尺寸问题,无论是否是客户过错,不合体情况下返修两次后即重做。
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