弛名商标KOBRON高邦招商篇 产品 加盟高邦，从申请到开店，公司都有一整套的考察、评审和培训制度。首先，加盟高邦的代理商，必须具备以下三个基本条件才有申请资格： 一是要有良好的沟通能力，具备一定的市场动作经验和服装零售技巧； 二是店铺必须是当地繁华的首层临街铺面，营业面积不得少于60平方米； 三是必需有15—300万人民币的投资额度。 具备了这三个基本条件后，客户方可向高邦公司提出加盟申请，然后高邦公司会通过电话等方式，对客户的申请进行进一步的核实，达成初步意向后，高邦公司拓展部才会派人前往进行实地考察。实地考察是整个过程中非常重要的一个环节，它实际上是对客户各方面条件的一个综合考察，其主要内容包括当地的经济环境、客户的基本素质、店铺的地理环境、以及以后的发展潜力等。在收集完准确的手资料后，高邦公司工作人员会将相关资料带回总部，由公司主管领导组成的评审小组进行评审。经评审同意后，高邦公司会与客户签订一个初步的合同协议。 接下来就是员工培训、店面装潢和配货了。对于店面装潢，高邦公司有着异常严格的要求，从其门面的形式设计、颜色搭配，到店内布局，广告宣传品的选用等等，都必须由高邦公司的员工进行现场指导。其中对员工的培训，是加盟店的必修课。对员工的培训，包括人员导购、服务用语、货品培训等多个方面，对此，高邦公司有一套成型的培训课程，只有参加培训并合格的人，才有资格成为高邦连锁店的员工。据称，为了塑造高邦服饰休闲、青春、动感的形象，高邦公司对员工的性别、年龄、外形等都作出了一定的要求。 开业前期策划，则更像是一次目的明确的宣传活动，提高加盟店的度和美誉度。它已经成为高邦文化的一个重要部分。 制度化的后期管理 管理是企业生存的命脉。建一家店对高邦公司来说，只是增加了一个销售网点，在收取了一定的“特许费”后，高邦真正关心的是利润。 加盟店与公司结成“利益共同体”，公司要让加盟店有利可图，达到“双赢”效果。